صندوق تنمية المهارات يختتم تدريب أكثر من 150 كادراً في “السلوك الوظيفي” بالشراكة مع المعهد الماليزي
اختتم صندوق تنمية المهارات بالتعاون مع المعهد الماليزي للتدريب والتأهيل اليوم برنامجاً تدريبياً متخصصاً في “السلوك الوظيفي” استهدف أكثر من 150 مشاركاً من كوادر القطاع خاص.
وشمل البرنامج الذي جرى تمويله والإشراف عليه من قبل الصندوق تدريب 125 كادراً من مصنع مياه شملان على خمس مجموعات فيما تلقى 25 كادراً من شركة ستاليون لخدمات الأمن والسلامة ذات التدريب.
وهدف البرنامج إلى تعميق مفاهيم أخلاقيات وقيم العمل وتعزيز السلوك المهني الإيجابي وتحسين مهارات التواصل وحل المشكلات لدى المشاركين لرفع مستوى الإنتاجية والأداء العام.
وأكد المدير التنفيذي لصندوق تنمية المهارات المهندس علي القاسمي بأن هذا البرنامج يأتي ضمن سلسلة برامج نوعية مستمرة استجابة لمتطلبات سوق العمل الحديثة التي جعلت من الكفاءة السلوكية ركيزة لا تقل أهمية عن الكفاءة التقنية. وأضاف أن الصندوق يعمل بشكل مستمر على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية نوعية تلبي الاحتياجات الفعلية للمؤسسات المساهمة سواء في القطاع العام أو الخاص أو المختلط، سعياً لتحقيق تنمية بشرية مستدامة تنعكس إيجاباً على أداء الاقتصاد الوطني ككل.
واشار القاسمي الى أن دورات السلوك الوظيفي أصبحت ضرورة استراتيجية باعتبارها الجسر الذي يربط بين السياسات العليا للمؤسسة والممارسات اليومية للأفراد وتسهم في صناعة قادة ورواد أعمال قادرين على قيادة التغيير والإبداع.
من جانبه أوضح مدير المعهد الماليزي محمد القشار أن المحتوى التدريبي ركز على محاور رئيسية شملت أخلاقيات العمل وإدارة الوقت والتواصل الفعال الى جانب التعامل مع ضغوط العمل وبناء فرق عالية الأداء..وأضاف أن الأساليب التدريبية اعتمدت على الجانب العملي من خلال دراسة الحالات والمحاكاة لضمان ترسيخ المفاهيم وتطبيقها فعلياً في بيئة العمل.
